浙商基金迎来新任总经理
11月8日，浙商基金发布公告，宣布新任总经理上任。根据公告，刘岩于11月6日正式担任浙商基金总经理兼财务负责人，原总经理兼财务负责人王波离任。
随着市场竞争日趋激烈，公募基金行业的高管变动正在加速推动公司战略和管理模式的创新转型。业内人士认为，高管变动在公募基金行业已然常态化。新的领导团队或能凭借多元化的视角和丰富的专业经验，为公司注入活力，帮助基金公司在复杂多变的市场环境中从容应对，不断加强自身竞争力，为投资者提供更高质量的服务。
根据公告，刘岩于11月6日正式担任浙商基金总经理兼财务负责人，前任总经理兼财务负责人王波离任。
公告显示，新任总经理刘岩拥有北京大学MBA硕士，高级经济师职称。他历任埃森哲（中国）有限公司资源行业事业部咨询顾问、浙商金汇信托股份有限公司信托业务部门信托经理、万向信托股份公司信托业务二部总经理、万向融资租赁有限公司总经理。
资料显示，刘岩自2007年起开始从事商业智能（Business Intelligence）分析和数据挖掘的相关工作，致力于通过商业智能大数据挖掘企业多维数据，如财务现状、非数字化图片、流程数据等，进行企业经营状况分析。商业智能是人工智能的早期雏形，刘岩在该领域有着较为丰富的经验积累。
浙商基金表示，自成立以来，公司持续关注AI技术在资产管理领域的应用，致力于通过技术创新提升投资管理的效率与精度。经过多年的技术积累与迭代，公司始终坚持将AI作为核心驱动力，力求为投资者提供更加高效、稳健的投资方案，实现长期价值增长。
浙商基金成立于2010年10月，是浙江省首家公募基金公司，也是业内最早一批开始探索AI智能投资的公募基金公司。截至2024年9月30日，浙商基金的公募基金管理规模达到490.28亿元，其中非货币类公募基金总规模345.07亿元。
公司股东构成方面，浙商基金的控股股东包括民生人寿、浙商证券及养生堂，分别持股50%、25%和25%。浙商基金表示，公司作为浙江省首家公募基金公司，成立至今已有近14年。此次人事变动，也是公司在新的发展阶段中适应市场需求和创新要求的一次重要调整。
招商基金裴晓辉被曝转投民生加银基金！曾深陷“退薪”风波
11月14日，有媒体报道称，招商基金原总助、固定收益投资部总监裴晓辉将加盟民生加银基金，拟任副总经理，分管固收业务。
裴晓辉，硕士学历，拥有澳大利亚国籍，具备基金从业资格。裴晓辉曾在人保健康投资部担任处长一职，后于国泰基金出任固定收益总监，积累了丰富的行业经验。2014年1月，裴晓辉加入嘉实基金管理有限公司固定收益部，并担任执行总监。2015年，裴晓辉正式进入招商基金，担任总经理助理这一重要职位，同时肩负起固定收益投资部和国际业务部两个部门负责人的重任。
在债市风云变幻中，裴晓辉带领的招商基金固收团队取得了令人瞩目的成绩，旗下产品规模增长迅速，业绩在行业排名前列。截至2024年三季度末，招商基金货币市场型基金产品的在管数量为9只，管理规模为3208.48亿，位居行业第14；债券型基金产品的在管数量为93只，管理规模超过3500亿，位居行业第4，在市场中占据重要地位，为众多投资者提供了稳健的投资选择。
根据Wind数据，截至2024年三季度末，招商产业债券基金年化回报为6.65%，近三年回报为11.98%，在556只同类基金中排名104，位居前20%；招商安华债券基金年化回报为4.62%，近三年回报为8.85%，在643只同类基金中排名85，位居前15%；招商添悦纯债基金年化回报为3.89%，近三年回报为11.29%，在1929只同类基金中排名589。
此外，招商基金固收团队在固定收益投资领域的综合实力也得到了行业的高度认可。在2022年的第十七届中国基金业明星基金评选中，招商基金凭借出色的固收管理能力和长期回报，一举斩获三年固定收益投资明星基金公司奖这一殊荣。旗下招商安本增利债券基金、招商信用添利债券(lof)、招商产业债券基金分别荣获三年、五年、七年持续回报积极债券型明星基金奖。其中，招商产业债券基金更是成绩斐然，集金牛奖、明星基金奖、金基金奖、晨星奖于一身的“固收大满贯”基金，在基金行业中树立了一座令人仰望的丰碑。
值得一提的是，在招商基金，包括裴晓辉、马龙、刘万锋等在内的固收投决会是整个固收团队的决策中心。站在宏观的视角俯瞰市场，行事风格稳打稳扎，同时擅长发挥团队成员的优势，是裴晓辉在管理固收业务时的最大特点。
在2022年11月债市面临冲击时，身为总经理助理、固定收益投资部总监的裴晓辉就借鉴了“塔山阻击战”时东北野战军司令下达的坚决指令，和固收团队的同事强调，作为专业的固收投研人员，应清醒认识到战略目标，不能因短期内的回撤和赎回份额自乱阵脚。
回溯至2016年，裴晓辉就曾经引领招商基金固收团队展开了一场大胆的逆向操作。当时国内经济处于转型期，受产业结构调整，发生一些违约事件。据中国证券报报道，以发行规模主体计算，公募市场年度违约率从2014年的0.07%飙升至2016年11月底的0.56%。在许多机构对债务压力加大的企业实行“一刀切”的情况下，裴晓辉组织招商基金固收团队进行了密集的实地调研，深入了解企业的实际情况，热衷询问资产负债表状况、杠杆使用情况、现金流量等数据，在别人恐慌时大胆“捡金子”。事后，裴晓辉回顾这一逆向操作，“取得了巨大的成功，在7、8月份乃至10月份，这些被买入的债券为团队的收益做出了很大的贡献。”
作为招商基金固收团队的核心人物，裴晓辉的动向引发了业内对背后原因的猜测，也深深触动了众多投资者在持有与赎回之间的纠结情绪。近年来，招商基金的基金经理变动频繁，引起了市场的广泛关注。据Wind统计，近一年招商基金新聘17名基金经理数，6名基金经理离任。其中，贾成东的“清仓式”卸任尤为引人瞩目。
贾成东在公募基金领域有着丰富的经验，2008年就加入了国泰基金，历经多个岗位的磨练，2015年加入招商基金后更是担任了投资管理四部总监等重要职务。今年6月15日卸任前，贾成东管理的5只基金合计规模为83.62亿元，是招商基金的主动权益（剔除被动指数型和增强指数型基金）基金经理中的佼佼者。而贾成东9月底在朋友圈中自曝“交了钱”，再次将招商基金的“退薪”传闻推到了风口浪尖。
2022年，中基协印发《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，明确要求基金公司建立实施绩效薪酬递延支付制度，高管、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，且递延支付期限不少于3年。此外，今年6月26日，据财联社报道，确有部分央企系公募已实施限薪举措，要求自2022年起年收入超出标准的退薪。
多位高管变动
近年来，随着国内外资本市场的迅速发展与政策环境的变化，公募基金行业面临着前所未有的挑战。为了应对行业内部和外部环境的变化，许多公募基金公司也开始进行高管的调整和更替。
具体来看，四季度内已有多家公募官宣了高管变动，其中包括数位总经理。
11月4日，国联安基金公告，总经理唐华上任。资料显示，唐华历任中银基金国际业务部总经理，工银瑞信资产管理（国际）总经理、副董事长，范达集团大中华区首席执行官、范达投资管理（上海）执行总裁等职。
10月25日，融通基金公告，总经理商小虎上任。资料显示，商小虎历任上海社会科学院研究助理和昇投资咨询（上海）研究员、上海国鑫投资发展投资经理、鼎通投资 （香港）投资部副总经理、中银国际证券资产管理部副总经理、融通基金投资总监、上海禧弘私募基金总经理兼投资总监、融通基金副总经理。
10月14日，富安达基金公告，总经理金领千上任。金领千曾任南京证券上海南车站路营业部财务部经理、结算存管中心主办会计、计划财务部高级经理。在富安达基金期间，他曾任富安达基金的计划财务部负责人、富安达资产管理（上海）的总经理助理、执行董事兼总经理等职务。
券商中国记者注意到，四季度以来，除了上述三家公司迎来新任总经理，多家公募也迎来了董事长一职的变动，包括富达基金、交银施罗德基金和富安达基金。
浙商基金高管变动的背后，反映了公募基金行业在创新、转型和科技赋能方面的需求，也体现了公司在当前复杂多变的市场环境中，积极寻求管理优化和战略转型的决心。
沪上一位基金评价人士指出，这一现象并非孤立，整个公募基金行业内高管频繁变动的趋势也愈发明显。在该人士看来，随着AI、大数据、数字化金融等新技术的崛起，基金公司正从传统的投资模式向更高效、智能化的投资管理转型。智能化、数智化的趋势不仅有助于提升基金的投资回报率，也帮助管理人更好地应对市场的多变性，为投资者提供更加专业和精准的资产配置服务。
在这一转型过程中，高管更替起到了关键作用，新领导者带来的不同视角和战略思维，能够推动公司在产品创新、风险管理、客户服务等方面取得突破，满足投资者日益多样化的需求。
此外，该人士还分析称，高管更替往往伴随着公司组织架构的优化和业务流程的改进。新的管理团队通常会带来更高效的决策机制和执行力，有助于提升公司运营效率，并增强团队的凝聚力。行业内的高管更替不仅是公司内部战略调整的体现，也反映了整个行业在面对市场波动和外部竞争时，采取更加灵活和积极的应对策略。
也有业内人士认为，随着市场竞争的激烈，行业内的高管变动成为不可避免的趋势。频繁的管理层调整标志着基金公司在不断寻求提升自身竞争力，并通过引入新的管理理念和专业经验，增强其在复杂市场环境中的适应能力。随着全球经济的不确定性加剧以及市场压力的增大，新的领导团队需要具备更深厚的国际视野、战略眼光以及对科技变革的敏锐洞察力，才能引领公司脱颖而出。
“这种变化有助于促进公募基金在提升竞争力的同时，也推动整个行业向着更加高效和创新的方向发展。”该人士表示。在他看来，频繁的高管变动虽然带来了短期的不确定性，但从长远来看，这将有助于基金公司在激烈的市场竞争中保持领先地位，并为投资者提供更高质量的金融产品和服务。